بدل السكن فى قانون العمل السعودى

تفاصيل قانونية عن الإجازات حسب نظام العمل السعودي الإجازات محاماة نت نصوص قانونية متعلقة بالإجازات حسب نظام العمل السعودي المادة التاسعة بعد المائة.

بدل السكن فى قانون العمل السعودى. الأساسي مضاف إليه بدل السكن وبدل المواصلات. القانون حق امتياز على جميع أموال صاحب العمل من منقول وعقار عدا السكن. كثيرون يعتقدون ان قانون العمل قد حدد مقدار البدلات فقد درج في القطاع الخاص ان بدل السكن هو 25 من الراتب الاساسي بينما بدل المواصلات هو 15 من الراتب. 1 يستحق العامل عن كل عام إجازة سنوية لا تقل مدتها عن واحد وعشرين.

بعد انقطاعه عن العمل 10 أيام في الحالة الأولى و5 أيام. وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تطلق تحديثات جديدة على قواعد عمل نظام حماية الأجور تطلق وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المرحلة الأولى من التحديثات الجديدة على قواعد عمل نظام حماية الأجور. وفق ما جاء بنص المادة 111 من نظام العمل السعودى للعامل الحق في الحصول على اجرة عن ايام الاجازة المستحقة اذا ترك العمل قبل استعماله لها وذلك بالنسبة الى المدة التى لم يحصل على اجازته عنها كما يستحق اجرة الاجازة عن اجزاء. ويجوز إنقاص ساعات العمل في الأعمال المرهقة أو المضرة بالصحة أو لظروف قاسية وذلك بقرار يصدر من الوزير.

ينص قانون العمل السعودي على احتساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف على آخر راتب شامل يتقاضاه الموظف اساسي بدل سكن بدل مواصلات بدلات أخرى ماعدا العمولات التي ترتبط بنسب متغيرة شهريا كمثال. أكدت وزارة العمل أن بدل النقل وغيره من البدلات تعتبر من ضمن الأجر الفعلي للعامل وفقا لنظام العمل ولا يحق لصاحب العمل حسمها من الراتب عند تمتع العامل بإجازته السنوية.